Prašymas atleisti iš darbo: Kaip tai padaryti teisingai

Prašymas atleisti iš darbo yra svarbus dokumentas, kurį darbuotojas pateikia darbdaviui, norėdamas nutraukti darbo sutartį. Šiame straipsnyje aptarsime, kaip teisingai suformuluoti tokį prašymą, kokius aspektus būtina apgalvoti ir pateiksime pavyzdžių.

Kas yra prašymas atleisti iš darbo?

Prašymas atleisti iš darbo yra rašytinis dokumentas, kuriame darbuotojas informuoja darbdavį apie savo norą nutraukti darbo santykius. Šis prašymas gali būti pateiktas savo noru arba atsiradus tam tikroms aplinkybėms, dėl kurių darbuotojas nusprendžia išeiti.

Kodėl svarbu rašyti prašymą atleisti iš darbo?

Rašydami prašymą atleisti iš darbo, darbuotojas formaliai informuoja darbdavį apie savo sprendimą. Tai svarbu dėl keleto priežasčių:

• Teisinė apsauga: Prašymas dokumentuoja darbuotojo ketinimus ir gali būti naudojamas kaip įrodymas, jei iškyla nesusipratimų dėl atleidimo.
• Profesionali etika: Pateikdami prašymą, darbuotojai išlaiko profesinę etiką ir gerbia darbdavio laiką.
• Darbo kodeksas: Prašymas turi atitikti darbo kodekso reikalavimus, todėl svarbu žinoti teisinius aspektus.

Kaip rašyti prašymą atleisti iš darbo?

Prašymas atleisti iš darbo turi būti aiškus, trumpas ir formaliai parašytas. Pateikiame žingsnius, kaip suformuoti tokį prašymą:

1. Nurodykite asmens duomenis: Prašymo pradžioje nurodykite savo vardą, pavardę, pareigas ir kitus kontaktinius duomenis.
2. Data: Nurodykite prašymo surašymo datą, kuri turi būti aiški ir lengvai suprantama.
3. Pareigūno duomenys: Prašymą galite adresuoti konkrečiam asmeniui, pavyzdžiui, direktoriui ar personalo skyriui.
4. Teiginys dėl atleidimo: Aiškiai nurodykite, kad prašote būti atleistas iš darbo, nurodykite atleidimo datą, atsižvelgdami į įspėjimo terminus.
5. Pasirašykite: Prašymą pasirašykite, kad jis būtų oficialus.

Pavyzdys prašymo atleisti iš darbo

Žemiau pateikiame pavyzdį, kaip gali atrodyti prašymas atleisti iš darbo:

Vardas Pavardė
Pareigos
Adresas
Telefono numeris
El. paštas
Data

Direktoriui
Įmonės pavadinimas
Įmonės adresas

Prašymas atleisti iš darbo

Gerb. [Direktoriaus vardas],

Rašau šį prašymą, kad oficialiai paprašyčiau atleisti mane iš darbo [nurodykite atleidimo datą], atsižvelgiant į 20 kalendorinių dienų įspėjimo terminą, kaip numatyta Darbo kodekso 55 straipsnyje.

Dėkoju už suteiktas galimybes ir patirtį dirbant jūsų įmonėje.

Pagarbiai,
[Vardas Pavardė]

Kam pateikti prašymą?

Prašymas atleisti iš darbo turėtų būti pateiktas asmeniui, atsakingam už darbuotojų valdymą, tai gali būti:

• Direktorius
• Personalo skyriaus vadovas
• Skyriaus vadovas

Jei negalite pateikti prašymo asmeniškai, galite jį siųsti el. paštu arba registruotu paštu, tačiau rekomenduojama gauti patvirtinimą apie prašymo gavimą.

Teisiniai aspektai

Pagal Lietuvos darbo kodeksą, prašymas atleisti iš darbo turi būti pateiktas raštu, o darbuotojas turi informuoti darbdavį ne vėliau kaip prieš 20 kalendorinių dienų. Jei darbuotojas yra nedarbingas ar atostogauja, darbdavys privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą per 20 dienų nuo prašymo įteikimo.

Darbuotojas turi teisę atšaukti savo prašymą per tris darbo dienas nuo jo pateikimo, o vėliau tik su darbdavio sutikimu.

Naudingos nuorodos

Daugiau informacijos apie tai, kaip teisingai rašyti prašymą atleisti iš darbo, galite rasti čia.

Apibendrinimas

Prašymas atleisti iš darbo yra svarbus dokumentas, kurį kiekvienas darbuotojas turi žinoti, kai nusprendžia nutraukti darbo santykius. Teisingai suformuluotas prašymas gali padėti išvengti nesusipratimų ir užtikrinti sklandų atleidimo procesą.